Kamu pasti lelah melamar pekerjaan kesana kemari ke banyak perusahaan yang membuka lowongan kerja, namun tidak kunjung mendapat panggilan. Apa yang salah? Pada artikel kali ini, kami beri Anda 5 alasan mengapa lamaran kerja Kamu tidak kunjung mendapat respon dari perusahaan yang Kamu lamar. Mencari informasi lowongan pekerjaan saat ini sangat mudah, karena kita bisa mengakses kapanpun dan di manapun…
Agar Anda bisa menjadi karyawan teladan, keterampilan Anda harus lebih di tingkatkan. Anda juga dapat meningkatkan keterampilan karyawan dengan berbagai cara. Jika Anda sudah mendapat pekerjaan, jangan bersemangat dulu dan lamban jika Anda sudah menjadi karyawan lama. Sebaliknya, Anda harus terus meningkatkan skill dan keterampilan Anda agar tidak tersingkir dengan karyawan baru. Sekarang ada banyak lulusan yang cenderung lebih gesit…
Penyusunan job description sangat penting untuk mendukung dan mengoptimalkan kinerja karyawan. Dengan pembagian kerja yang jelas, karyawan dapat memberikan kontribusi yang maksimal bagi perusahaan. Selain itu, deskripsi pekerjaan memudahkan manajemen menengah untuk mendelegasikan pekerjaan. Jadi, bagaimana Anda menyusun deskripsi pekerjaan yang tepat dan cepat? Kumpulkan Data Pekerjaan di Perusahaan Anda Untuk menyusun deskripsi pekerjaan, Anda perlu membuat daftar pekerjaan harian…
Untuk menciptakan sumber daya manusia yang profesional, kunci utamanya terletak pada proses rekrutmen, seleksi, pelatihan dan pengembangan calon atau calon karyawan. Tidak mudah untuk menemukan karyawan yang profesional dan berkualifikasi tinggi. Perusahaan di haruskan menyaring karyawan baru. Oleh karena itu, di perlukan proses rekrutmen karyawan untuk menyaring pelamar yang ingin bergabung dengan perusahaan. Dalam sebuah perusahaan, proses rekrutmen merupakan salah…
Komentar Terbaru